父母犯罪并不必然导致子女无法进入军工企业工作，具体能否入职需根据军工企业的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则层面
罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母犯罪并不直接导致子女不能进入军工企业。军工企业作为国企的一种，同样需要遵循这一法律原则。
二、军工企业招聘标准层面
军工企业在招聘时，主要关注应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若子女具备这些条件且满足岗位要求，父母的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。然而，军工企业由于其特殊性，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。
三、特殊情况下的可能影响
特殊行业或敏感岗位：
- 军工企业涉及国家安全、国防等敏感领域，对于应聘者的政治素质和家庭背景审查可能更为严格。
- 如果父母曾犯有严重罪行（如危害国家安全罪），子女的入职可能会受到影响，特别是在政审环节。政审可能会关注应聘者的政治立场、道德品质以及家庭成员的违法犯罪情况。
背景调查与政审：
- 军工企业通常会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查中受到不利影响。
- 政审的具体内容和标准因企业而异，但通常会关注应聘者的政治可靠性、忠诚度等方面。父母的严重犯罪记录可能会影响子女的政审结果。
企业社会形象与声誉：
- 军工企业作为国家的重要支柱，其社会形象和声誉至关重要。如果父母的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，企业可能会出于维护形象的考虑对子女的录用持谨慎态度。
四、父母犯罪具体情况的影响
严重刑事犯罪：
- 如果父母曾犯有严重的刑事犯罪并被判处较重刑罚，这种犯罪记录可能会对子女的就业产生较大影响，特别是在政审和背景调查环节。军工企业可能会认为这种家庭背景存在潜在风险，从而影响子女的录用。
轻微刑事犯罪或行政违法：
- 如果父母的犯罪记录是轻微的刑事犯罪或行政违法，且已得到妥善处理和纠正，那么这种记录对子女就业的影响可能会相对较小。军工企业在招聘时可能会更加注重应聘者的个人能力和表现，而非过分关注其家庭背景。
五、建议与指导
- 子女在报考军工企业前，应详细了解目标企业的招聘政策和政审规定。这有助于子女更好地评估自己的入职可能性，并做出明智的决策。
- 子女应努力提升自身条件和能力。通过优秀的表现增加被录用的可能性，是应对父母犯罪记录影响的有效途径。
- 如果遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，子女可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供具体的法律建议和指导，帮助子女维护自己的合法权益。
综上所述，父母犯罪并不一定意味着子女不能进军工企业工作。具体能否通过政审进入军工企业，需综合考虑企业的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况。子女应充分了解相关信息，积极提升自身条件，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。