当病假期间包含法定节假日时，工资的计算确实需要综合考虑多个因素，包括国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日工资的计算

1. 性质与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息日，员工即使请病假，也不应影响其法定节假日的工资收入。

2. 支付标准：

   • 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付。例如，如果员工的日工资是200元，那么法定节假日当天也应支付200元。

二、病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资。具体取决于公司规定和劳动合同的约定。这个基数应排除加班费、奖金等非常规收入。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。不同地区和不同企业可能有不同的规定。例如，有些地方规定工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但最高不得超过100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日是带薪的，所以不应计入病假天数中。

三、综合计算方法

1. 按月计薪情况：

   • 如果公司按月计薪，可以先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。
   • 示例：某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：\(5000 \div 21.75 \times (15-1) \times 60\% + 5000 \div 21.75 \times 1 = 2299\)元（结果四舍五入）。

2. 按日计薪情况：

   • 如果公司按日计薪，法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。
   • 示例：某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：\(200 \times 1（法定节假日）+ 200 \times (5-1) \times 70\% = 760\)元。

四、特殊情形与注意事项

1. 企业福利政策：

   • 部分企业可能提供更高比例的病假工资或额外的福利政策。员工应参考内部制度或劳动合同中的相关条款。

2. 医疗期限制：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付受医疗期时长约束。员工应了解自己的医疗期时长以及相应的病假工资支付规定。

3. 保留医疗证明：

   • 员工在请病假时，应保留好医疗证明等相关文件，以确保病假的合法性并避免争议。

4. 咨询专业人士：

   • 如果员工对病假工资的计算有疑问或不确定，建议咨询公司的人力资源部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，当病假期间包含法定节假日时，员工的工资应分为两部分计算：一是法定节假日工资，按照员工正常工作时间的工资标准支付；二是病假期间工资，根据员工的工龄、病假天数及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来支付。