结论：已满16周岁未满18周岁的未成年人可以参加工作，但需受到一定限制，这一规定主要在《中华人民共和国劳动法》中体现，而非《民法典》，且《民法通则》已废止，不再适用。

详细解释：

1. 法律依据的更新：

   • 首先，需要明确的是，《民法通则》已经废止，其相关内容已被《中华人民共和国民法典》所取代。但关于未成年人劳动的问题，主要并非由《民法典》规定，而是由《中华人民共和国劳动法》进行规范。

2. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
   • 这意味着，已满16周岁的未成年人是可以被招用的，但未满16周岁的则受到严格限制，除非是在特定行业（如文艺、体育和特种工艺）且经过审批。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律也给予了特殊保护。例如，《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
   • 此外，未成年工在工作时间、休息休假等方面也享有更优惠的待遇，以确保其身心健康和正常发育。

4. 《民法典》的间接关联：

   • 虽然《民法典》没有直接规定未成年人的劳动问题，但它作为民事法律的基本法，为未成年人提供了全面的民事权利保护。例如，在劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，未成年工同样享有《民法典》所规定的民事权利。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，在招用未成年工时，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，确保未成年工的合法权益不受侵害。
• 对于未成年工及其家长而言，应了解并维护自己的合法权益，如遇到用人单位违法招用或侵犯权益的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了与未成年工劳动相关的问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。