劳务派遣期间的工作时间通常是算工龄的，但具体计算需结合员工的工作年限、社保缴纳情况以及相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一规定为劳务派遣合同期间工龄的计算提供了明确的法律基础。在劳务派遣关系中，尽管劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系，但只要其工作变动非因本人原因，且劳务派遣机构为其缴纳了社保，其工龄就应当连续计算。
二、工龄计算的具体情形
连续在同一派遣单位工作：
- 如果劳动者一直在同一派遣单位工作，只是被派往不同的用工单位，那么其工龄应连续计算，包括在各个用工单位的工作时间。
更换派遣单位但工作内容未变：
- 若劳动者因非个人原因（如派遣单位业务调整）更换了派遣单位，但工作内容和岗位基本保持不变，且新派遣单位认可或承继了原派遣单位的相关权益，那么原派遣单位的工作年限可视为新派遣单位的工作年限的一部分，即工龄可以累计计算。但这需要具体证据支持，如新旧派遣单位之间的协议、劳动者与新派遣单位的约定等。
个人原因导致的派遣单位变更：
- 如果劳动者因个人原因（如主动辞职后重新就业于另一派遣单位）更换了派遣单位，那么原派遣单位的工作年限通常不计入新派遣单位的工作年限，即工龄不累计计算。
三、工龄计算的实际应用
经济补偿：
- 在计算经济补偿时，通常会考虑劳动者在派遣单位和用工单位的总工作年限。但具体计算方式可能因地区和政策而异，需结合当地的具体规定和派遣协议来确定。
年休假：
- 劳动者在派遣期间的工龄也会计入其享受年休假的资格和天数中。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在劳务派遣期间的工作时间。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与劳务派遣机构签订的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
了解当地政策：
- 不同地区对劳务派遣工龄的计算可能有不同的规定和政策。劳动者应了解并关注当地的相关政策变化，以便及时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对劳务派遣工龄的计算有疑问或遇到纠纷，应及时向我咨询或寻求其他法律援助途径。
综上所述，劳务派遣期间的工作时间在符合一定条件下是计算工龄的。劳动者应了解自己的权益和当地的相关政策规定，以便在需要时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。