结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

一、法定节假日的具体范围及三倍工资适用日期

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下节日为法定节假日，若用人单位在这些节日安排劳动者工作，需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（部分年份可能包含除夕，但法定三倍工资日仍为正月初一至初三）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（部分年份可能包含5月2日，但法定三倍工资日为5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 示例：若某员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。

2. 三倍日工资计算：

   • 公式：日工资 × 300%。
   • 示例：接上例，该员工在法定节假日加班一天，应获得三倍工资约689.67元（229.89 × 3）。

3. 小时工资及三倍小时工资计算（如需按小时计薪）：

   • 小时工资公式：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 三倍小时工资公式：小时工资 × 300%。

三、特殊情况下的处理

1. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。

3. 特殊约定：

   • 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，该约定无效。

四、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

温馨提示：作为劳动者，了解自己的合法权益至关重要。在遇到用人单位未按规定支付法定节假日三倍工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。