关于欠钱和欠工资的立案金额问题，需要明确的是，法律并没有规定一个具体的“低于多少金额就立不成案”的标准。这主要是因为，无论是债务债权纠纷还是劳动工伤纠纷中的工资问题，法律都更注重保护当事人的合法权益，而不是单纯以金额大小来决定是否立案。

债务债权（民间借贷）方面

在民间借贷纠纷中，只要存在合法的借贷关系，且借款人未按照约定履行还款义务，出借人就有权向法院提起诉讼，要求借款人还款。法律并没有对借贷金额设定下限，也就是说，无论借款金额是多少，只要符合起诉条件，法院都会受理。当然，在实际操作中，如果借款金额非常小，出借人可能会考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费等）与追回金额的比例，从而决定是否提起诉讼。但这并不影响法院对案件的受理。

劳动工伤（工资福利）方面

在劳动工伤纠纷中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论工资数额多少，只要用人单位未按时足额支付，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。法律同样没有对工资纠纷的金额设定下限。劳动者为了维护自己的合法权益，即使工资数额不大，也可以依法维权。

立案的一般条件

除了金额问题外，无论是债务债权纠纷还是劳动工伤纠纷，要立案还需要满足以下一般条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织：即原告必须是借贷关系的出借人或劳动者本人。
2. 有明确的被告：即需要知道借款人的姓名、住址或用人单位的名称、住所等信息。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：即需要明确要求借款人还款或用人单位支付工资的具体金额，以及提供相应的证据材料。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：即案件需要符合法院的受理范围，并且选择有管辖权的法院进行起诉。

建议

1. 保留证据：无论是债务债权纠纷还是劳动工伤纠纷，都需要保留好相关证据材料，如借条、欠条、劳动合同、工资条等。
2. 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，法律并没有规定一个具体的立案金额下限。无论是债务债权纠纷还是劳动工伤纠纷中的工资问题，只要符合起诉条件，法院都会受理。因此，你无需担心金额大小的问题，而应更关注如何维护自己的合法权益。