针对“保安队长是劳改犯”这一情况，核心结论取决于具体场景和法律要求，需分情况处理：

1. 若保安队长正在服刑或属于“正在接受社区矫正的刑满释放人员”，则涉嫌违法

根据《保安服务管理条例》第17条，曾因犯罪受过刑事处罚的人不得担任保安员，更遑论保安队长。若其仍在服刑（如假释、暂予监外执行）或处于社区矫正期（如缓刑），用人单位直接聘用属于违法行为，您可向当地公安机关举报，要求撤销其保安资格并追究用人单位责任。

2. 若保安队长已刑满释放且无其他禁止性情形，则法律不禁止其从业

我国法律对刑满释放人员的就业权采取“平等保护+特殊限制”原则。若其已服刑完毕，且未被剥夺政治权利（如涉及危害国家安全犯罪等），则有权从事保安工作。但需注意：

• 用人单位义务：根据《刑法》第100条，用人单位有权要求其如实说明犯罪记录，但不得歧视（除非法律明确禁止从业）。
  
• 特殊行业限制：若其曾犯暴力犯罪（如故意伤害、抢劫）或职务犯罪（如贪污、滥用职权），可能被禁止从事涉及人身安全、财产管理的岗位（具体需结合地方性法规）。

3. 您的权利与行动建议

• 若担心安全隐患：可要求用人单位出示该保安队长的无犯罪记录证明（需其配合），或向物业/公司管理层书面提出安全顾虑，要求调岗或更换人员。
  
• 若发现违法聘用：向当地公安机关治安部门举报（依据《保安服务管理条例》第41条），公安机关可责令改正并处罚款。
  
• 若自身权益受损：如因该保安队长的行为导致人身或财产损失，可直接起诉其及用人单位要求赔偿。

总结：刑满释放人员不必然丧失就业权，但保安岗位因涉及公共安全，法律对其有更严格的准入限制。建议您先核实其是否处于服刑/矫正期，再根据具体情况选择举报、协商或诉讼途径维护权益。如有进一步细节（如犯罪类型、是否在岗等），可随时补充说明，我会为您具体分析。