公司签订竞业协议是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：

一、竞业协议的合法性基础

竞业协议，又称竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其合法性主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

2. 合法性条件：

   • 竞业协议必须基于双方自愿、平等、公平的原则签订。
   • 竞业协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 竞业协议应明确竞业限制的范围、地域、期限，以及用人单位应支付的经济补偿标准。

二、竞业协议的有效要件

1. 主体适格：

   • 竞业协议通常适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于一般劳动者，除非其确实掌握用人单位的商业秘密或重要信息，否则签订竞业协议可能缺乏合理性。

2. 内容合法：

   • 竞业限制的范围、地域、期限应合理，不得过分限制劳动者的就业权利。例如，竞业限制期限一般不得超过二年。
   • 用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿，补偿标准应合理，以体现对劳动者就业权利受限的补偿。

3. 程序合法：

   • 竞业协议应在劳动合同订立时或之后，由双方协商一致后签订。
   • 竞业协议应作为劳动合同的附件或单独协议，明确双方的权利和义务。

三、竞业协议的法律后果

1. 有效竞业协议的法律后果：

   • 劳动者在竞业限制期限内应遵守竞业限制约定，不得到与用人单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业生产、经营同类产品。
   • 用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。
   • 若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

2. 无效竞业协议的法律后果：

   • 若竞业协议因内容违法、程序违法或主体不适格等原因被认定为无效，则对双方不具有法律约束力。
   • 劳动者无需遵守无效的竞业限制约定，用人单位也无权要求劳动者支付违约金。

四、实践建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订竞业协议前，应评估劳动者的职位、掌握的信息以及竞业限制的必要性。
   • 竞业协议的内容应明确、具体，避免模糊不清或过于宽泛。
   • 应按照约定向劳动者支付经济补偿，以体现公平和合理。

2. 对于劳动者：

   • 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解竞业限制的范围、期限以及经济补偿标准。
   • 若对竞业协议有疑问或不满，应及时与用人单位协商或寻求法律帮助。
   • 在竞业限制期限内，应遵守竞业限制约定，避免违约行为带来的法律后果。

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