结论：管理入股占比比出资高，在符合法律规定和合伙协议约定的情况下，是合法的。
分析如下：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这表明，在合伙企业中，利润分配和亏损分担并非仅依据出资比例，而是可以依据合伙协议的约定进行。
- 因此，如果合伙协议中明确约定了管理入股的占比可以高于出资比例，那么这种安排是合法的。
合伙协议约定层面：
- 合伙协议是合伙企业成立的基础，它规定了合伙人之间的权利、义务和责任。在合伙协议中，合伙人可以自由约定利润分配、亏损分担、管理权分配等事项。
- 如果合伙协议中明确规定了管理入股的占比可以高于出资比例，并且所有合伙人都同意这一约定，那么这种安排就是有效的，且对所有合伙人都有约束力。
实际操作层面：
- 在实际操作中，管理入股占比高于出资比例的情况并不罕见。例如，在某些合伙企业中，某些合伙人可能由于具有特殊的管理技能、行业经验或资源，因此被赋予更高的管理入股比例，以激励其更好地为合伙企业服务。
- 然而，这种安排也需要谨慎处理。一方面，需要确保所有合伙人都对这种安排有清晰的认识，并同意接受其约束；另一方面，需要确保这种安排不会损害其他合伙人的利益，或者违反法律法规的规定。
建议：
- 在设立合伙企业或修改合伙协议时，如果希望管理入股占比高于出资比例，应明确在合伙协议中约定这一事项，并确保所有合伙人都同意这一约定。
- 同时，应咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保这种安排符合法律法规的规定，并避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 如果未经所有合伙人同意，擅自约定管理入股占比高于出资比例，可能引发合伙纠纷，甚至导致合伙企业的解散或清算。
- 如果这种安排违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或法律责任。
因此，在处理这类问题时，应谨慎行事，并确保所有安排都符合法律法规和合伙协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。