当公司因经营不善宣布解散时，对于孕期女职工的赔偿问题，确实需要严格按照《劳动合同法》及相关法律法规来执行，以确保女职工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算方式：

   • 孕期女职工在公司的工作年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 若女职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿

1. 补偿原则：

   • 公司解散时，应确保孕期女职工在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。

2. 生育津贴和产假福利：

   • 若因公司解散导致女职工无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。

三、生育费用支付

1. 支付范围：

   • 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

2. 支付方式：

   • 如果公司已为女职工缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
   • 若未缴纳生育保险，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对女职工生育或者流产的医疗费用进行支付。

四、其他重要事项

1. 不得解除劳动合同的特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至女职工的相应情形结束，或依法进行补偿。

2. 法律维权途径：

   • 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 公司应与孕期女职工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，并听取员工的意见和需求。

2. 制定合理方案：

   • 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期女职工的合法权益得到充分保障。

3. 履行法定程序：

   • 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。

综上所述，公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。