企业安全责任人（主要负责人）需承担的法律责任主要包括行政责任、民事责任及刑事责任，具体依据其履职情况及事故后果而定。以下从不同法律责任角度展开分析：

一、行政责任

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，企业主要负责人若未履行安全生产管理职责，将面临行政处罚，具体包括：

1. 一般违法行为：

   • 责令限期改正，并处二万元以上五万元以下的罚款；
   • 逾期未改正的，处五万元以上十万元以下的罚款，并责令生产经营单位停产停业整顿。

2. 导致生产安全事故的违法行为：

   • 给予撤职处分；
   • 若构成犯罪，将依法追究刑事责任；
   • 自刑罚执行完毕或受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人；
   • 对重大、特别重大生产安全事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。

3. 事故发生时的违法行为：

   • 若主要负责人不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃匿，将给予降级、撤职的处分，并由应急管理部门处上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款；
   • 对逃匿的，处十五日以下拘留；
   • 若对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报，同样依照前款规定处罚。

二、民事责任

若企业主要负责人因未履行安全生产管理职责而导致生产安全事故，造成人员伤亡或财产损失，可能需承担民事赔偿责任。这包括赔偿事故受害者的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。民事责任的承担通常通过民事诉讼程序解决，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定进行。

三、刑事责任

若企业主要负责人因未履行安全生产管理职责而导致重大生产安全事故，且情节严重，可能构成犯罪，需依法追究刑事责任。常见的犯罪类型包括重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

四、具体职责与法律后果的对应关系

企业主要负责人的安全生产职责包括但不限于以下七项，若未履行或履行不到位，将承担相应的法律后果：

1. 建立健全并落实全员安全生产责任制：

   • 若未建立或落实，导致事故的，将承担行政责任乃至刑事责任。

2. 组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程：

   • 若未制定或实施，导致事故的，同样需承担相应责任。

3. 组织制定并实施安全生产教育和培训计划：

   • 若未组织或实施，导致员工缺乏安全意识而发生事故的，需承担责任。

4. 保证安全生产投入的有效实施：

   • 若未保证投入，导致设备老化、维护不足而发生事故的，需承担责任。

5. 组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制：

   • 若未建立或落实，导致风险未识别或隐患未排除而发生事故的，需承担责任。

6. 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案：

   • 若未制定或实施，导致事故发生时无法及时救援而扩大损失的，需承担责任。

7. 及时、如实报告生产安全事故：

   • 若隐瞒不报、谎报或者迟报，导致事故处理延误或扩大影响的，需承担责任。

企业安全责任人需严格履行安全生产管理职责，否则将面临严重的行政、民事乃至刑事责任。在实际操作中，建议企业主要负责人定期接受安全生产培训，确保熟悉并履行相关职责，同时建立健全安全生产管理制度，加强风险防控和隐患排查治理工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。