在面临企业破产清算的情况下，员工工资的计算是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂过程。以下是对破产清算时工资如何计算的详细解答：

一、工资计算的基础

首先，工资的计算以劳动合同中的约定为基础。如果劳动合同中明确规定了工资数额、计算方式等，那么应按照这些约定来执行。例如，如果合同约定月工资为固定金额，那么就以此金额作为计算依据。

二、工资构成的细节

工资不仅包括正常工作时间的工资，还涵盖了加班工资等。正常工作时间的工资按照合同约定的标准来计算；而加班工资则依据相关法律法规来计算。具体来说：

• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

对于计时工资制的员工，工资是根据工作时长和小时工资标准相乘得出的；而对于计件工资制的员工，工资则是按照完成的工作量和计件单价来计算的。

三、破产清算时的工资清偿顺序

在企业破产清算时，员工的工资属于优先受偿的范围。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

四、工资计算至何时

破产清算时，职工的工资应计算至劳动合同终止之日。通常，企业进入破产程序后，会由法院指定管理人接管企业，并自破产申请受理后停止生产经营活动，此时劳动合同也随之终止。工资应结算到该终止日，包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。

五、特殊情况的处理

• 拖欠工资的处理：如果企业在破产申请受理前存在拖欠工资的情况，那么拖欠部分同样需要进行清算，计算至劳动合同终止时累计的未支付工资。
• 高管工资的处理：破产企业的董事、监事以及高级管理人员的薪酬待遇，将按照该企业全体员工的平均工资水平进行计算。
• 异议处理：如果职工对工资计算有异议，可以向管理人提出，要求复核。若对复核结果仍不满意，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。

六、破产清算期间的其他权益

除了工资之外，破产清算期间员工的权益还包括：

• 通知与安置：企业进入破产程序后，应及时通知职工，说明破产情况、职工权益及安置方案。
• 再就业服务：地方政府和相关部门会为破产企业职工提供再就业服务，如组织再就业培训、举办招聘会等。
• 监督机制：职工可以推选代表参与破产清算过程，监督企业资产处置、职工权益清偿等情况。

综上所述，破产清算时工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要遵循劳动合同的约定和相关法律法规的规定。如果您在破产清算过程中遇到任何关于工资计算的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导和帮助。