针对您提出的“公司怀疑员工泄露机密该怎么取证，需要收集哪些关键证据才能合法认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在认定员工泄露公司机密的过程中，取证是至关重要的一环。为了合法且有效地收集证据，公司可以从以下几个方面着手：
一、确定机密信息范围
首先，需要明确公司机密信息的具体范围。这些信息应具备秘密性（非公众所知悉）、价值性（能为公司带来经济利益）和管理性（公司已采取合理保密措施，如签订保密协议、制定保密制度等）。只有明确了机密信息的范围，才能有针对性地收集相关证据。
二、收集内部记录证据
三、保留相关文件证据
如果存在纸质的机密文件，应留意是否有丢失、复印的痕迹。若有疑似被泄露的文件副本，应及时收集作为证据。同时，对于电子形式的机密文件，也应保存其原始版本或备份。
四、调查外部线索证据
关注竞争对手或其他外部主体是否突然出现与本公司机密相似的信息或产品。若有，应收集相关资料，证明两者的相似性，从而间接证明员工可能泄露了机密信息。
五、获取证人证言
若有其他员工目睹该员工泄露机密的过程，可请他们提供书面证言或配合调查。证人证言是证明员工泄密行为的重要证据之一。
六、查看监控录像
查看公司内的监控录像，确认员工是否有在非工作场合处理机密文件、与外部人员接触传递资料等可疑行为。监控录像可以直观地展示员工的行为，是证明泄密行为的有力证据。
七、审查合同协议
检查与员工签订的保密协议、劳动合同等，确认其中关于保密条款的约定。这些协议是证明员工有保密义务的重要法律依据，也是后续追究员工法律责任的基础。
八、确保取证方式合法合规
在收集证据的过程中，必须确保方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得非法搜查员工的个人物品或私自查看员工的私人邮件等。
九、构建完整证据链
最后，需要将收集到的各类证据进行整理和分析，构建出完整的证据链。证据链应能够清晰地展示员工泄密行为的全过程，包括泄密的时间、地点、方式、内容以及造成的后果等。
综上所述，认定员工泄露公司机密需要收集多方面的证据，并确保取证方式合法合规。通过构建完整的证据链，可以合法且有效地认定员工的泄密行为，并为公司后续的维权行动提供有力支持。