公司贷款逾期，一般情况下，去别的公司上班并不会因此受到直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
个人信用与公司信用分离：
- 公司贷款逾期，主要影响的是公司的信用记录，而非公司员工的个人信用记录。除非员工个人为公司贷款提供了担保，并因此承担了连带责任，否则员工的个人信用不会因公司贷款逾期而受损。
- 在法律上，个人信用与公司信用是两个独立的法律概念。公司作为法人实体，其债务和信用状况与员工个人无关。
就业权利不受影响：
- 根据我国相关法律法规，员工享有平等的就业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、婚姻状况、公司信用状况等因素的限制。
- 因此，公司贷款逾期不会成为员工去别的公司上班的法律障碍。
二、实际操作层面
新公司背景调查：
- 虽然公司贷款逾期不会直接影响员工去别的公司上班，但新公司在进行背景调查时，可能会关注员工的个人信用记录、工作经历、职业操守等方面。
- 如果员工个人信用记录良好，且工作经历中没有重大过失或违法行为，那么公司贷款逾期的情况通常不会成为新公司拒绝录用的理由。
行业特殊要求：
- 在某些特定行业，如金融、保险等，新公司可能会对员工的信用状况有更高的要求。但即便如此，这种要求也是针对员工个人的信用记录，而非其之前所在公司的信用状况。
- 如果员工个人信用记录符合新公司的要求，那么公司贷款逾期的情况通常不会成为障碍。
三、建议与注意事项
保持个人信用良好：
- 无论公司贷款是否逾期，员工都应保持个人信用记录的良好。这有助于员工在未来的职业发展中获得更多的机会和优势。
了解新公司要求：
- 在应聘新公司时，员工应提前了解新公司的背景调查要求和录用标准。如果新公司对信用状况有特别要求，员工可以提前做好准备和解释工作。
避免个人担保：
- 如果可能的话，员工应避免为公司贷款提供个人担保。这样可以避免因公司贷款逾期而承担连带责任，从而保护个人信用不受影响。
综上所述，公司贷款逾期去别的公司上班通常不会受到影响。但员工仍需保持个人信用良好，并了解新公司的背景调查要求和录用标准。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。