企业并非必须成立工会，但当企业职工人数达到一定规模（通常是二十五人以上）时，应当建立基层工会委员会。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与成立条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第十条的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。这一规定明确了企业在达到一定规模时有支持职工组建工会的法律义务。
成立条件：
- 企业是否成立工会并非法律强制性要求，而是基于企业职工的实际需求和法律规定。当企业中会员人数达到二十五人以上时，应依法建立基层工会委员会。对于会员人数不足的企业，则可根据实际情况灵活选择建立方式，如单独建立、联合建立或选举组织员等。
二、成立工会的好处
对员工而言：
- 工会作为员工利益的代表，能够与企业就待遇、劳动条件等问题进行沟通协商，有效维护员工合法权益。在员工权益受损时，工会能提供法律援助和维权服务，确保劳动者的合理诉求得到妥善处理。
- 工会还能提供职业培训、技能提升等服务，帮助员工提升自身能力，增强职业竞争力。
对企业而言：
- 工会起到桥梁和纽带作用，有助于构建和谐的劳动关系，减少劳资纠纷。通过工会的协调，可以增强员工的归属感和忠诚度，进而提升企业的生产效率和经济效益。
- 成立工会还能提升企业社会形象，展示企业对员工权益的重视和关怀，有助于吸引和留住优秀人才。
- 部分地方政府可能对成立工会的企业给予一定的政策支持或优惠措施，如税收减免、项目扶持等，进一步激励企业支持职工组建工会。
三、不成立工会的可能后果
- 税务方面：虽然法律并未直接规定未成立工会的企业需承担额外税务支出，但部分地方政府可能通过税收优惠等政策鼓励企业成立工会。因此，未成立工会的企业可能无法享受这些优惠政策，间接影响企业成本控制。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。若企业拒不改正或阻挠职工依法参加和组织工会，可能面临劳动行政部门的责令改正、提请县级以上人民政府处理等法律后果。在极端情况下，若以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、综合建议
虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但考虑到工会带来的多方面益处以及可能的法律后果，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。同时，企业也应充分了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
如有任何关于企业成立工会或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。