公司员工受大股东指示威胁小股东，可能涉及多个罪名，具体取决于威胁行为的性质和后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 寻衅滋事罪：

   • 如果员工受大股东指示，对小股东进行无理取闹、肆意挑衅、随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等行为，且情节严重，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事行为破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 敲诈勒索罪：

   • 若员工以非法占有为目的，受大股东指示对小股东使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物，且数额较大或多次敲诈勒索，则可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

3. 强迫交易罪：

   • 如果员工受大股东指示，以威胁手段强迫小股东参与或退出特定的经营活动、交易等，情节严重的，可能构成强迫交易罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供或者接受服务，强迫他人参与或者退出特定的经营活动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 其他相关罪名：

   • 除了上述罪名外，如果威胁行为涉及其他违法犯罪活动，如故意伤害、非法拘禁等，员工还可能构成相应的罪名。

法律建议：

• 对于小股东而言，如果遭遇此类威胁行为，应首先确保自身安全，并及时收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。
• 小股东可以向公安机关报案，要求追究相关人员的刑事责任。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径，要求大股东和员工承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
• 对于公司而言，应加强对内部员工的法律教育和培训，防止类似事件的发生。同时，公司也应建立健全的内部管理机制，确保股东之间的和谐共处和公司的稳定发展。

可能后果：

• 如果员工和大股东的行为构成犯罪，他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
• 除了刑事处罚外，他们还可能面临民事赔偿的责任，需要向小股东赔偿因威胁行为所造成的损失。

总结与提醒：

公司员工受大股东指示威胁小股东的行为是违法的，可能涉及多个罪名。小股东在遭遇此类威胁时，应确保自身安全并及时收集证据维权。同时，公司也应加强内部管理和法律教育，防止类似事件的发生。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。