当劳动合同到期，且新合同内容发生变更时，您应当谨慎处理，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：
一、明确变更内容
首先，您需要详细审查新合同中的变更条款，明确这些变更具体涉及哪些内容，如工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等。这是了解变更对您个人权益影响的基础。
二、评估变更影响
接下来，评估这些变更对您的权益是否产生重大影响。如果变更内容对您不利，比如降低了薪资待遇、改变了工作地点或增加了工作负担，那么您需要认真考虑是否接受这些变更。
三、与雇主沟通
如果您对变更内容有异议，建议及时与雇主进行沟通。表达您的观点和需求，尝试与雇主协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，您可以提出自己的合理要求，并寻求雇主的理解和支持。
四、协商不一致的处理
如果经过协商，双方无法就变更内容达成一致，您有权选择不续签新合同。在此情况下，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的权益。如果用人单位违反了法律法规，擅自变更劳动合同内容，您还可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
五、书面确认变更
如果您与雇主就变更内容达成了一致，建议以书面形式确认变更内容，并作为原劳动合同的补充协议。双方签字盖章后，留存备份，以确保双方权益得到保障。
六、了解法律条款
在处理劳动合同变更问题时，了解相关的法律条款是非常重要的。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条就规定了用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。因此，在处理劳动合同变更时，您需要了解自己的权益和法律保障。
总之，面对劳动合同到期新合同变更的情况，您需要谨慎对待，明确变更内容，评估变更影响，与雇主沟通协商，并在必要时寻求法律援助。确保自己的权益得到妥善保障。