签了事业编聘用合同并不直接等同于正式入编。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与入编关系：

   • 事业编聘用合同是事业单位与受聘人员之间确立聘用关系的协议，它规定了双方的权利和义务。
   • 正式入编则通常指的是被纳入事业单位的编制管理，享受编制内人员的待遇和福利。
   • 签订事业编聘用合同是入编的一个必要步骤，但并非充分条件。即，签订合同并不意味着自动入编，还需要经过一系列的程序和审核。

2. 入编的程序与要求：

   • 一般来说，入编需要经过招聘、考试、考核、公示等一系列程序。
   • 这些程序旨在确保招聘的公平、公正和透明，以及确保招聘到的人员符合事业单位的要求和标准。
   • 只有经过这些程序并被确认为合格的人员，才能被正式纳入事业单位的编制管理。

3. 合同与编制的法律效力：

   • 事业编聘用合同具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 然而，合同的签订并不直接决定编制问题，编制问题更多地是由事业单位的管理制度和政策决定的。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，有些事业单位可能在签订聘用合同后就视受聘人员为正式在编人员，但这并不是普遍现象。
   • 更多的情况是，受聘人员需要经过一段时间的试用期或考核期，合格后才能正式入编。

综上所述，签了事业编聘用合同并不直接等同于正式入编。入编需要经过一系列的程序和审核，并符合事业单位的要求和标准。因此，在签订事业编聘用合同后，受聘人员应关注后续的入编程序和要求，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。