小微企业免除董事长职务，需依据公司章程及相关法律法规履行相应手续，核心步骤包括内部决策程序、文件签署与备案等。具体分析如下：

1. 审查公司章程规定
   小微企业（通常指有限责任公司）免除董事长职务的首要依据是公司章程。章程可能明确规定董事长的选举、罢免程序（如需股东会或董事会特别决议、表决权比例等）。若章程无特殊规定，则适用《公司法》的一般性规则：

   • 董事长由董事会选举产生，其免职通常也需董事会决议（需过半数董事同意）；
     
   • 若董事长同时担任公司董事，其董事职务的免除需股东会决议（代表二分之一以上表决权的股东通过即可，但章程可提高比例）。
     

2. 履行内部决策程序

   • 董事会决议：若仅免除董事长职务但保留董事身份，由董事会召开会议，形成书面决议并由参会董事签字；
     
   • 股东会决议：若需同时免除董事职务，需召开股东会，提前通知全体股东并形成书面决议，决议内容应明确免职理由、生效时间等；
     
   • 特殊情形：若董事长存在《公司法》第146条规定的禁止情形（如个人所负数额较大的债务到期未清偿），公司可直接解除其职务，但仍需履行决议程序。
     

3. 签署免职文件与交接

   • 决议通过后，公司应与董事长签署《免职通知书》，明确免职生效时间、工作交接要求等；
     
   • 董事长需配合完成公章、财务资料、业务文件等交接，避免因交接不清引发纠纷。
     

4. 工商变更登记与公告

   • 若免职导致法定代表人变更（董事长常兼任法定代表人），需在决议作出后30日内向市场监管部门申请变更登记，提交新任法定代表人信息；
     
   • 部分地区要求通过国家企业信用信息公示系统公告变更信息，确保第三方知情权。
     

风险提示：

• 若未履行法定程序（如未召开会议、表决比例不足），免职决议可能被认定为无效，董事长仍有权以原身份行使职权；
  
• 免职过程中若涉及董事长权益损害（如未支付薪酬、未补偿），可能引发劳动争议或股东纠纷，建议提前协商并留存书面证据。
  

如有具体操作疑问或需审查章程条款，可进一步向我咨询。