公司即使没钱了注销，也仍需赔偿员工，但具体赔偿方式和责任承担需根据实际情况分析。以下从不同角度详细阐述：

一、公司注销与员工赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司注销时赔偿员工的实际情况分析

1. 公司资产足以支付赔偿

   • 若公司在注销前，其资产足以支付员工的经济补偿及其他相关费用（如未支付的工资、加班费、社会保险费等），则公司应依法进行支付。
   • 在此情况下，公司注销不会影响员工获得赔偿的权利，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 公司资产不足以支付赔偿

   • 若公司在注销时，其资产已经不足以支付员工的经济补偿及其他相关费用，情况则相对复杂。
   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司注销前应进行清算，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。若公司财产不足以清偿债务的，应依法向人民法院申请破产清算。
   • 在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权，应在破产财产中优先支付。但若破产财产仍不足以支付全部债权，则员工可能无法获得全额赔偿。

三、公司注销时赔偿员工的特殊情况

• 公司未依法进行清算即注销

  • 若公司未依法进行清算即注销，导致员工无法获得赔偿的，员工可以依法追究公司股东、董事、监事等责任人员的法律责任。
  • 根据相关司法解释，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的，债权人可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

• 公司恶意注销以逃避债务

  • 若公司恶意注销以逃避债务，如通过虚假清算报告、隐匿财产等方式，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司股东、董事、监事等责任人员承担赔偿责任。

四、建议与措施

• 员工应密切关注公司动态：在公司出现经营困难或注销迹象时，员工应密切关注公司的动态，及时了解公司的清算进展和财产状况。
• 及时主张权利：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：若员工在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。

综上所述，公司即使没钱了注销，也仍需赔偿员工，但具体赔偿方式和责任承担需根据公司的实际情况和法律规定来分析。员工应密切关注公司动态，及时主张权利，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。