面对领导欠钱不还的情况，最有效的方法是首先尝试友好协商，若协商无果，则可依次考虑书面催款、利用公司机制或第三方调解，最后可采取法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、友好协商
直接沟通：
- 选择一个适当的时机和场合，以平和、友好的态度与领导进行面对面或电话沟通。
- 明确提及借款事宜，包括借款金额、时间、约定的还款方式等，并询问领导的还款计划。
- 保持冷静和尊重，避免情绪化表达，以促进问题的和平解决。
书面催款：
- 若直接沟通效果不佳，可通过短信、微信、电子邮件或正式信件等方式进行书面催款。
- 在书面材料中，详细列明借款金额、时间、约定的还款方式等关键信息，并保留发送记录作为证据。
二、利用公司机制或第三方调解
内部调解：
- 查阅公司员工手册或咨询人力资源部门，了解是否有关于员工之间借贷的规定或纠纷解决机制。
- 如有，可请求内部调解机构或德高望重的同事、上级协助调解，以促进问题的解决。
人民调解委员会：
- 若公司内部无法解决，可向当地的人民调解委员会申请调解。
- 人民调解委员会具有群众性、专业性，其制作的调解协议书具有一定的法律约束力，有助于双方达成还款协议。
三、法律途径
发送催款函：
- 委托律师或自行以书面形式向领导发送催款函，明确欠款金额、还款期限等信息。
- 催款函具有一定的法律威慑力，能够促使债务人尽快还款，并保留好发送记录作为证据。
申请支付令：
- 若借款事实清楚、权利义务关系明确，且领导无异议但拖延还款，可向法院申请支付令。
- 法院会对申请进行审查，若符合条件则发出支付令，要求领导在规定时间内履行还款义务。
- 若领导既不提出异议也不履行支付令，可进一步申请强制执行。
提起诉讼：
- 若以上方法均无效，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明债权债务关系的存在，如借条、转账记录、聊天记录等。
- 法院会根据案件情况进行审理，并作出判决。若胜诉，可以依据判决申请强制执行领导的财产。
四、预防与保护
设立明确界限：
- 在未来的借贷关系中，确保签订明确的书面协议或合同，规定借款金额、还款期限、违约责任等条款。
- 这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
增强法律意识：
- 了解相关法律法规，知道在遭遇类似情况时如何合法有效地维护自己的权益。
- 可以参加法律培训或咨询专业律师，以提高自己的法律素养和应对能力。
在整个过程中，务必保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存。证据是维护自身权益的关键，因此要确保所有与借款相关的证据都得到妥善保管。同时，要注意诉讼时效的问题，一般为三年，从债务到期之日起计算。超过时效可能无法获得法律支持，因此务必及时采取行动。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确且操作性强的法律支持。