关于去上班路上出车祸公司是否有责任的问题，这主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
   • 公司责任：
     • 如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一些费用，如停工留薪期工资、伤残津贴等。
     • 如果公司未为员工购买工伤保险，那么所有原本应由保险基金支付的费用，包括医疗费、康复费、伤残津贴等，都将由公司自行承担。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 条件：如果员工在上班路上出车祸，且被认定为主要责任方（即员工在事故中承担主要责任或全部责任），或者事故不属于规定的交通事故类型，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义关怀或公司内部政策，给予员工一定的慰问金或提供其他形式的帮助，但这并非法律强制要求。

3. 特殊情况：

   • 未购买工伤保险：如果公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
   • 公司提供交通工具：如果公司为员工提供了交通工具（如班车），员工在乘坐这些交通工具时发生事故，公司也需承担相应的责任。
   • 因工作原因外出：即使员工不是在传统的“上下班途中”，但若因工作原因外出（如出差、办公事）且在此过程中发生交通事故，同样可以认定为工伤，公司需承担责任。

法律建议：

• 员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
• 员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
• 公司应加强工伤保险的宣传和管理，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时的救助和赔付。

总结： 公司在员工上班途中发生车祸时的责任，需根据具体情况来判断。关键在于事故是否能被认定为工伤，以及公司是否为员工提供了特定的交通方式或存在其他特殊情形。如果构成工伤或存在特殊情形，公司需承担相应的责任；如果不构成工伤且无特殊情形，公司则通常无需担责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。