除夕是否算加班费，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日与除夕的关系

   • 自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日。目前，春节的法定节假日为正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的相关规定，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，从法定节假日的角度来看，除夕本身并不属于必须支付3倍工资范畴的日子。

2. 加班的认定与除夕的特殊性

   • 加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作。对于除夕这一天，虽然它不是法定的节假日，但如果用人单位安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作就应当被视为加班。
   • 依据《劳动法》第四十四条的相关规定：
     • 若安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 由于除夕通常不是法定的休息日（除非通过调休成为休息日），因此在大多数情况下，如果劳动者在除夕加班，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

3. 特殊情况与地方规定

   • 需要注意的是，有些地方可能会有特别的规定，或者在劳动人事争议仲裁、法院审判实践中存在不同的观点。这些特殊情况可能会影响到除夕加班费的支付。
   • 同时，如果劳动者和用人单位在劳动合同中有关于除夕加班支付加班费等特殊约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

4. 实际应用举例

   • 以某公司为例，如果该公司因业务需求要求员工在除夕当天额外工作3小时，且该工作不属于无需支付加班费的情形，那么该公司就需要按照员工的小时工资标准乘以1.5倍的系数来支付这3小时的加班工资。

总结与建议：

• 除夕是否算加班费，需根据具体的工作安排和法律条款来判断。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果遇到纠纷或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。