结论：向老板要工资时，关键在于保持礼貌、明确诉求、提供依据、选择合适时机与方式，以下从不同角度为你详细说明：

1. 沟通前的准备

   • 梳理依据：先整理好自己的工作记录，比如考勤表、工作成果报告、劳动合同中关于工资支付条款等，这些能证明你应得工资的具体数额和支付时间，让老板清楚你的诉求有合理依据。
   • 确定金额：精确计算出老板尚未支付的工资数额，包括基本工资、奖金、补贴等各项收入，避免模糊表述，例如不要说“大概还欠我几个月工资”，而是明确“从X月到X月，基本工资每月X元，奖金X元，总共还欠我X元”。

2. 选择合适的时机与方式

   • 时机选择：尽量避开老板忙碌、情绪不佳或者公司面临重大困难的时候。可以选择在老板相对轻松、公司业务平稳的时期，比如过年前的闲暇时段，提前预约一个合适的时间与老板面谈。如果实在无法面谈，也可以选择电话沟通，但要注意语气和措辞。
   • 沟通方式：面谈时，找一个安静、私密的环境，这样能让老板更专注地听你表达，也便于你们深入交流。电话沟通时，要确保信号良好，避免因沟通不畅产生误解。如果是通过微信等文字方式沟通，语言要简洁明了、态度诚恳，避免使用过于强硬或情绪化的词汇。

3. 沟通中的表达技巧

   • 礼貌开场：以友好、尊重的态度开启对话，例如“老板，过年好呀！感谢您一直以来对我的关照和支持”，先营造一个良好的沟通氛围。
   • 明确诉求：直接说明来意，如“老板，我今天想跟您说一下工资的事情。按照合同约定和我的工作情况，目前还有X元工资没结清，您看什么时候能给我支付一下呢？”表达要清晰、直接，让老板清楚你的核心诉求。
   • 倾听回应：给老板足够的时间表达他的想法和困难，认真倾听并给予理解。如果老板提出一些合理的解释或暂时无法支付的原因，你可以表示理解，但同时也要强调自己的实际需求，比如“我理解公司目前可能有一些困难，但过年我也有一些必要的开支，像给家人买礼物、还房贷等，确实需要这笔钱，您看能不能尽量在过年前给我解决一下呢？”
   • 协商解决方案：如果老板表示暂时无法全额支付，你可以与老板协商一个可行的解决方案，比如分期支付、先支付一部分等，并将协商结果以书面形式确认下来，如通过微信记录、邮件等方式，避免后续产生纠纷。

4. 后续跟进

   • 如果达成协议：按照协商好的时间和方式，及时跟进工资支付情况。如果老板按时支付了工资，要向老板表示感谢；如果老板没有按时支付，要及时与老板沟通，了解原因并提醒他履行协议。
   • 如果未达成协议或老板拒绝支付：你可以先再次与老板沟通，强调自己的合法权益和困难，尝试说服老板支付工资。如果仍然无效，你可以收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。