员工上班途中发生车祸，公司是否承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及公司责任
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，事故必须发生在员工上下班的合理时间和合理路线上，且员工在事故中不承担主要责任或全部责任。
公司责任：
- 申请工伤认定：公司有义务为受伤员工申请工伤认定，这是确保员工享受工伤保险待遇的前提。
- 支付相关费用：若公司参加了工伤保险，医疗费用、康复费用、伤残津贴等可从工伤保险基金中支付；若未参加，这些费用需由公司自行承担。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利，确保员工的基本生活不受影响。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴等，以保障员工的合法权益。
二、不认定为工伤的情况及公司责任
不认定为工伤的条件：
- 如果车祸是员工本人的主要责任或全部责任，如闯红灯、超速驾驶等严重违反交通规则的行为导致的事故，那么这种情况不能认定为工伤。
- 另外，如果员工在上班途中擅自绕道去办理与工作无关的私人事务，并在前往私人事务地点的途中发生交通意外，由于此时的路线不属于合理上班路线，因此也不能认定为工伤。
公司责任：
- 在不认定为工伤的情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但公司可能会出于人道主义或依据公司内部政策给予适当关怀，如慰问金等，这并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。
三、特殊情况及公司责任
- 未购买工伤保险：若公司未为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。这是基于劳动法的相关规定和原则，旨在保护员工的合法权益。
- 额外法律责任：即使车祸被认定为工伤，公司也仅需承担与工伤相关的责任。员工因车祸涉及的其他法律问题（如与第三方的民事赔偿纠纷），公司通常不承担额外责任。但公司可以协助员工处理相关事宜，提供必要的法律支持和帮助。
四、员工应对措施及建议
- 及时报警并报备：员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。这是确保员工享受工伤保险待遇的重要步骤。
- 配合认定程序：员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，提供必要的证据和材料，以确保自身权益得到保障。
- 加强交通安全意识：员工在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。公司也可以加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，以减少此类事故的发生。
总结来说，员工上班途中发生车祸时，公司是否承担责任取决于事故是否被认定为工伤。若认定为工伤，公司需承担相应责任；若不认定为工伤，公司通常无需承担工伤相关责任，但仍需考虑人道主义关怀及劳动法律法规规定的一般责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。