关于“暂存待查期间是否影响晋升”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 暂存待查的性质与单位规定
   “暂存待查”通常指因个人涉嫌违纪、违法或存在争议事项，单位（如企业、机关）暂停其职务或晋升资格，待调查清楚后再作处理。是否影响晋升，首先取决于单位内部规章制度。例如：

   • 若单位《员工手册》或《晋升管理办法》明确规定“被暂存待查期间不得晋升”，则单位有权据此暂停晋升程序；
     
   • 若单位无相关规定，或规定模糊，则需结合劳动法、公务员法等法律法规进一步分析。

2. 法律视角下的公平性原则
   根据《劳动合同法》及《公务员法》的相关精神，单位对员工的处理需遵循“事实清楚、证据充分、程序合法”的原则。若暂存待查期间：

   • 调查程序违法（如未告知员工调查事由、未给予申辩机会），员工可主张单位行为违法，要求恢复晋升资格；
     
   • 调查结果未认定员工存在过错，单位不得因暂存待查本身剥夺员工晋升权利，否则可能构成“变相处罚”，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 实践中的常见处理方式

   • 企业员工：多数企业会在暂存待查期间暂停晋升，但若调查周期过长（如超过3个月），员工可要求单位说明理由或书面承诺调查期限，避免权利长期受限；
     
   • 公务员/事业单位人员：根据《公务员法》第九十条，公务员对涉及本人的处分不服的，可申请复核或申诉。若暂存待查被滥用为“拖延晋升”的手段，员工可通过内部申诉或行政诉讼维权。

4. 建议与风险提示

   • 保留证据：若认为暂存待查影响晋升不合理，需收集单位规章制度、调查通知、晋升文件等证据；
     
   • 主动沟通：与单位人事部门或纪检部门沟通，明确调查进展及晋升资格恢复条件；
     
   • 法律途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉（企业员工）或向上级机关申诉（公务员），必要时委托律师介入。

总结：暂存待查期间是否影响晋升，需结合单位规定、调查程序合法性及调查结果综合判断。若单位处理不当，员工有权通过法律途径维护权益。如有具体案例或单位规定细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。