结论：雇佣满16周岁的人员不算童工，而是属于未成年工，这一行为在法律上是允许的，但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
详细分析：
童工与未成年工的定义：
- 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
- 未成年工：而年满16周岁但未满18周岁的劳动者，则被定义为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。
雇佣未成年工的合法性及要求：
- 合法性：年满16周岁的未成年工具备了一定的劳动能力和责任能力，因此法律允许其从事符合一定条件的工作。
- 要求：用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守国家法律对未成年工的特殊保护规定。这包括但不限于：提前到劳动部门报备；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业；以及定期对未成年工进行健康检查等。
法律责任与后果：
- 如果用人单位违反规定雇佣童工，将面临严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照。在涉嫌犯罪的情况下，还会被追究刑事责任。
- 而对于合法雇佣未成年工但未遵守特殊保护规定的用人单位，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
实际操作中的建议：
- 建立健全劳动管理制度：用人单位应明确对未成年工的保护措施，确保其身心健康和工作安全。
- 仔细核查年龄信息：在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄信息，避免误招童工。
- 定期健康检查与安全教育：对于已雇佣的未成年工，应定期进行健康检查和安全教育，确保其了解并遵守工作场所的安全规定。
举例说明：
假设某公司计划招聘一批员工，其中有一位应聘者声称自己已满16周岁但未满18周岁。在这种情况下，公司应首先核实该应聘者的年龄信息，确保其确实属于未成年工范畴。然后，公司应按照国家法律对未成年工的特殊保护规定，为其提供合适的工作岗位和劳动条件，并定期进行健康检查和安全教育。
总结与建议：
雇佣满16周岁的人员不算童工，而是属于未成年工。用人单位在享受这一合法权利的同时，也必须承担起相应的法律责任，严格遵守国家对未成年工的特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。