在医院旷工的后果主要取决于旷工的情节轻重以及医院的相关规章制度，但通常包括批评教育、罚款、警告、解除劳动合同等后果。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工的定义与情节划分

旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自缺勤的行为。在医院这一特殊的工作环境中，旷工不仅违反了医院的规章制度，更可能对患者的医疗安全和服务质量造成严重影响。根据情节的轻重，旷工可分为轻微旷工、一般旷工和严重旷工：

1. 轻微旷工：如偶尔迟到、早退或旷工半天以内，且未对医院工作造成实质性影响。
2. 一般旷工：旷工次数增多，如一个月内旷工1-2天，对科室工作安排产生一定干扰，但尚未造成严重损失。
3. 严重旷工：连续旷工超过15天（或特定天数，如15个工作日），或一年内累计旷工超过30天（或特定天数，如30个工作日），构成严重违反医院规章制度。

二、旷工的处理方式及法律依据

1. 轻微旷工

   • 处理方式：医院可能会对员工进行批评教育，要求员工作出书面检讨，并保证不再犯。同时，医院可能依据内部规章制度给予罚款、警告等处罚，如罚款100元至200元。
   • 法律依据：医院依法制定的规章制度，需确保合法合规。

2. 一般旷工

   • 处理方式：医院可能会出具正式警告通知，存入员工个人档案。同时，医院可能会扣除员工当月奖金、效益工资等，并与职务、职称晋升及年终奖挂钩。
   • 法律依据：同样基于医院规章制度，并需遵循正当程序。

3. 严重旷工

   • 处理方式：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于医院而言，当员工出现严重旷工情况时，医院有权解除劳动合同或聘用合同，无需支付经济补偿金。对于在编工作人员，这意味着解除聘用关系并停止一切待遇及福利。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

三、处理程序与注意事项

1. 调查核实：医院在发现旷工后，应立即进行调查核实，包括查看考勤记录、询问同事等，以确认旷工事实。
2. 通知员工：医院应将调查结果告知员工，并给予其合理的申诉渠道和时间进行核实及申辩。
3. 作出处理决定：医院应根据调查结果和规章制度，作出处理决定，并以书面形式通知员工。处理决定应明确原因、依据和具体内容。
4. 确保规章制度合法合规：医院在制定旷工处理规章制度时，必须确保其符合法律法规的要求，避免违法违规操作。
5. 程序正当：处理旷工问题应遵循正当程序，确保员工的合法权益得到保障。
6. 人性化管理：在执行规章制度的同时，医院应考虑员工的实际情况和困难，给予必要的帮助和支持，体现人性化管理。

四、实际建议

1. 了解医院规章制度：员工应详细了解医院的规章制度，特别是关于旷工的定义、处罚措施及程序，以避免因无知而违反规定。
2. 及时沟通：如果员工因特殊原因无法按时到岗，应及时与医院沟通并履行请假手续，以减少旷工的可能性。
3. 寻求法律帮助：如果员工认为医院的处罚决定不公正或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，医院旷工的后果取决于旷工的情节轻重以及医院的相关规章制度。员工应严格遵守医院的规章制度，避免旷工行为的发生。如果发生旷工，医院应依法依规进行处理，并确保程序的正当性和人性化管理的实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。