因身体原因导致的旷工行为，其后果主要取决于旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度层面：
- 轻微旷工：如果旷工时间较短，且属于首次或偶发情况，公司可能会根据内部规章制度给予警告、扣发部分工资或奖金等处罚。这种情况下，后果相对较轻，主要是经济上的损失。
- 严重旷工：若旷工时间较长，或多次旷工，公司可能会依据规章制度视为严重违反劳动纪律，进而采取更严厉的措施，如解除劳动合同。这种情况下，后果较为严重，可能面临失业风险。
法律法规层面：
- 旷工与解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果因身体原因旷工达到公司规章制度中规定的“严重”程度，公司有权依法解除劳动合同。
- 医疗期保护：然而，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费等待遇。
实际操作建议：
- 及时沟通：如果因身体原因无法按时到岗，建议及时与公司沟通，说明情况，并提供医疗证明等材料，以便公司了解实际情况并作出合理安排。
- 遵守规章制度：尽管身体原因可能导致无法到岗，但仍应尽量遵守公司的规章制度，如提前请假、按照公司流程申请病假等，以减少不必要的麻烦和损失。
- 了解权益：在面临旷工问题时，劳动者应了解自己的权益和义务，如医疗期的保护、病假工资的支付等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结来说，因身体原因导致的旷工行为，其后果取决于旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规的规定。为了避免不必要的损失和风险，建议劳动者在因身体原因无法到岗时及时与公司沟通，并遵守公司的规章制度和相关法律法规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。