警察作为劳动者，同样享受《劳动法》的保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 警察的劳动者身份：

   • 警察，无论是公安机关的人民警察还是其他警种的警察，他们都是国家机关的工作人员，但同时也是劳动者。他们通过提供劳动（如执行公务、维护社会治安等）来获取报酬，这与普通劳动者的劳动性质并无本质区别。

2. 《劳动法》的适用范围：

   • 《劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这意味着，只要警察与国家机关（如公安机关）建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》的保护。

3. 警察享受的具体劳动权益：

   • 工作时间与休息休假：警察同样享有国家规定的工时制度和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日休息以及带薪年休假等。
   • 劳动报酬：警察有权获得与其劳动相适应的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
   • 劳动安全卫生：警察在执行公务时，用人单位应当提供必要的劳动安全卫生条件，防止职业危害，保障其生命安全和身体健康。
   • 社会保险与福利：警察同样享有社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，以及用人单位提供的其他福利待遇。

4. 警察劳动权益的特殊性：

   • 尽管警察享受《劳动法》的保护，但由于其职业的特殊性，某些劳动权益可能受到一定限制。例如，警察在执行紧急任务时，可能需要延长工作时间或放弃休假，这是为了维护社会公共利益和安全。然而，这种限制应当是合理的，并且应当给予相应的补偿或调休。

5. 法律救济途径：

   • 如果警察的劳动权益受到侵害，他们同样可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

总结与建议： 警察作为劳动者，完全享受《劳动法》的保护。他们有权获得合理的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生条件以及社会保险与福利等。同时，由于警察职业的特殊性，他们在享受某些劳动权益时可能受到一定限制，但这种限制应当是合理的，并且应当给予相应的补偿。如果警察的劳动权益受到侵害，他们应当积极寻求法律救济途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。