若劳动合同中约定了6个月的试用期，那么该劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，以下从多个角度进行详细分析：

法律条款解析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定旨在平衡用人单位与劳动者双方的权益，确保劳动合同的公平性和合法性。当用人单位与劳动者约定试用期为六个月时，必须确保劳动合同的期限在三年以上（包括三年）或者是无固定期限，这是法律的强制性规定，双方不能通过协商改变。

试用期与合同期限的关系

试用期的长短与劳动合同的期限直接相关。法律对试用期的上限进行了明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。例如，如果用人单位试图通过签订短期合同并设定较长试用期来规避法律责任，这是不被允许的。

违法约定的后果

如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定的试用期超过法定标准，将面临以下法律后果：

• 由劳动行政部门责令改正：即要求用人单位按照法律规定调整试用期的约定；
• 支付赔偿金：如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

实际操作建议

1. 明确合同期限：在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的期限，并确保其符合法律规定的试用期要求。这有助于避免后续因试用期问题产生的争议。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。例如，如果用人单位违反法律规定设定试用期，劳动者可以凭借劳动合同等证据向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 及时咨询：如果对劳动合同或试用期有任何疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助双方更好地理解和遵守法律规定。

综上所述，若劳动合同中约定了6个月的试用期，那么该劳动合同的期限应当是3年以上（含3年）或者为无固定期限。用人单位和劳动者都应当明确各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。在实际操作中，如果遇到关于试用期的争议或问题，可以直接向我咨询以获取专业的法律帮助。