核心结论：试用期转正后工作岗位发生变动，您有权根据具体情况采取不同措施，具体包括与用人单位协商、拒绝不合理调动、以用人单位违约解除合同并主张赔偿等。以下分情况详细说明：

1. 协商一致后调动岗位
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。若您与用人单位就岗位变动达成书面或口头一致，且新岗位的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等未显著降低，则该调动合法有效。建议：要求用人单位出具书面调岗通知，明确新岗位的职责、薪资、考核标准等，避免口头约定引发纠纷。

2. 用人单位单方强制调岗
   若用人单位未经您同意，单方面强制调整岗位，需满足以下条件才合法：

   • 生产经营需要：如原岗位因业务调整被撤销，或新岗位与原岗位具有相关性（如从销售调至市场支持）；
     
   • 不降低待遇：新岗位的薪资、职级、工作环境等与原岗位相当；
     
   • 不具有侮辱性：调岗目的非针对个人，且新岗位符合您的职业能力。
     若不满足上述条件，您有权拒绝调岗，并可主张用人单位构成违约。建议：书面拒绝调岗（保留邮件、短信等证据），继续在原岗位出勤，避免被认定为旷工。

3. 以调岗为由逼迫离职
   若用人单位通过调岗（如将您调至偏远地区、与专业无关的岗位）或降低待遇等方式，迫使您主动辞职，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您有权解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。建议：收集调岗通知、薪资变化记录、沟通录音等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 调岗后无法胜任新工作
   若新岗位的工作内容、技能要求与原岗位差异较大，您因客观原因无法胜任，可与用人单位协商培训或调整回原岗位。若用人单位以此为由解除合同，需证明您“不能胜任工作”且“经过培训或调岗后仍不能胜任”，否则构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。建议：要求用人单位出具书面考核标准，保留培训记录或调岗沟通证据。

行动建议：

• 第一步：与用人单位沟通，明确调岗原因、新岗位条件及是否协商一致；
  
• 第二步：若协商无果，根据调岗合法性选择拒绝或接受，并保留相关证据；
  
• 第三步：若权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、经济补偿或赔偿金。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。