周日是否算加班，需根据工时制度、劳动合同及公司规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的加班认定：
- 在标准工时制下，劳动者通常每周工作五天，每天八小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在周日工作，且不能安排补休的，应认定为加班。此时，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 举例：假设某劳动者在标准工时制下工作，劳动合同约定每周工作五天，每天八小时。若用人单位安排其在周日工作，且未安排补休，则该劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为加班费。
特殊工时制度下的加班认定：
- 综合计算工时制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，若劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分应视为延长工作时间，即算加班，用人单位需按规定支付加班费。
- 不定时工作制：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。一般情况下，实行不定时工作制的劳动者在周日工作不算加班。但需注意部分地区有特殊规定，如用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，可能仍需支付加班费。
- 举例：若某劳动者实行综合计算工时制，以月为周期综合计算工作时间。若该月内其实际工作时间总数超过了法定标准工作时间总数，则超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。若某劳动者实行不定时工作制，且其周日工作并非基于用人单位的安排，而是出于自身原因，则通常不认定为加班。
其他影响因素：
- 劳动合同与公司规定：具体的工作时间安排及加班认定还需参考劳动合同及公司内部的规章制度。这些文件通常会明确约定工作时间、加班情况及相应的处理方式。
- 自愿工作：若劳动者在周日自行自愿到公司工作，而非基于用人单位的安排，则通常不属于加班。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自身的工作时间及加班情况。若用人单位安排其在周日工作，应明确是否属于加班，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 对于用人单位而言，应合理安排工作时间，确保遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。若因工作需要安排劳动者在周日工作，应提前与劳动者协商并明确加班事宜及报酬支付方式。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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