关于员工旷工的处罚问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一些常见的法律原则和实际案例，为您提供一个较为全面的解答。

首先，旷工的定义：旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按照公司规定的时间、地点出勤的行为。

接下来，关于旷工的处罚：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处罚措施，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
   • 处罚措施应当合理、合法，并且需要事先告知员工，确保员工知晓并同意。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中也可能包含关于旷工的处罚条款，这些条款同样需要符合法律法规的规定。
   • 如果劳动合同中的规定与规章制度存在冲突，通常以劳动合同为准，但也要考虑具体情境和法律法规的适用。

3. 实际案例参考：

   • 以您提供的第一个案例为例，员工出差归来直接回家被算旷工遭开除，但法院最终认定公司属于违法解除。这是因为公司的规章制度并未明确规定出差返回后必须立刻返回公司，且员工的行为并未对公司造成实际损失。
   • 第二个案例中，职工迟到半小时被记为半天旷工，法院认为这种规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的违纪责任，因此认定公司违法解除。

4. 法律原则：

   • 用人单位在制定规章制度时，应当遵循合理、善意的原则，确保规章制度既符合法律法规的规定，又兼具合理性。
   • 对于员工的违纪行为，用人单位应当及时进行提醒和纠正，而不是直接采取严厉的处罚措施。

具体建议：

• 如果您是公司管理者，建议重新审视和修订公司的规章制度，确保关于旷工的处罚措施既合法又合理。
• 在处理员工旷工问题时，应当遵循公平、公正的原则，确保处理结果既符合公司利益，又尊重员工的合法权益。
• 如果您是员工，且认为公司对您的旷工处罚不合理或违法，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，员工旷工的处罚问题需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、理性对待，并寻求法律途径解决争议。