在领导面前骂人是否犯法，不能一概而论，需要结合辱骂的具体场合、内容、频率及后果等因素综合判断。以下从不同法律角度为你详细分析：

一、民事侵权角度

1. 侵犯名誉权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条及第一千零二十四条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益，以及名誉权。若辱骂行为导致员工社会评价降低或精神痛苦，即构成对名誉权的侵害。
   • 举例：领导在公开场合使用“无能”“废物”等侮辱性词汇辱骂员工，导致员工在同事间的声誉受损，精神受到打击，此时领导的行为就侵犯了员工的名誉权。
   • 法律后果：员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可索赔精神损失。

2. 侵犯人格尊严权：

   • 辱骂行为若导致员工人格尊严受到损害，同样构成侵权。人格尊严权是民事主体享有的基本权利之一，任何组织或个人都不得侵犯。
   • 举例：领导持续对员工进行人身攻击，使用贬低性语言，使员工感到自尊心受损，此时领导的行为就侵犯了员工的人格尊严权。

二、治安管理处罚角度

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 举例：领导在会议上当众辱骂员工，情节严重，如使用极端侮辱性语言、造成广泛传播或精神损害等，此时员工可以向公安机关报案，由公安机关依法对领导进行处罚。

三、刑事责任角度

• 若辱骂行为特别严重，触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，可能构成侮辱罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
• 举例：领导长期、多次在公开场合辱骂员工，导致员工出现严重的心理问题，如抑郁、焦虑等，甚至产生自杀倾向，此时领导的行为就可能构成侮辱罪。
• 注意：侮辱罪是告诉的才处理的犯罪，即需要被害人自己向法院提起诉讼，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

四、劳动法角度

• 领导辱骂员工还违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应尊重劳动者尊严的规定。恶劣的辱骂环境可视为未提供适当劳动条件，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 举例：领导经常对员工进行辱骂，导致员工工作环境恶劣，精神压力巨大，无法正常工作，此时员工可以依据劳动法规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

五、应对策略建议

1. 保留证据：

   • 首要任务是固定证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以便后续通过法律途径维权。
   • 注意：在保留证据时，要确保证据的合法性和有效性，避免侵犯他人隐私权等合法权益。

2. 沟通解决：

   • 尝试与领导直接沟通，表达不满和受辱感受，寻求和解或改善工作环境。
   • 建议：在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免加剧矛盾。

3. 内部反映：

   • 若沟通无果，可向上级主管或人力资源部门反映情况，请求介入调查和处理。
   • 注意：在反映情况时，要提供详细的证据和事实描述，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 外部投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，或通过工会等组织维权。在必要时，可向公安机关报案，要求依法追究领导责任。
   • 举例：员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明领导辱骂行为的具体情况、时间、地点等，并附上相关证据。

5. 法律诉讼：

   • 若领导辱骂行为严重且其他途径无法解决问题，员工可考虑向法院提起民事诉讼，要求领导承担法律责任，包括赔礼道歉、消除影响及经济赔偿等。
   • 建议：在提起诉讼前，要咨询专业律师的意见，了解诉讼程序和可能面临的法律风险。

总结来说，在领导面前骂人是否犯法取决于多种因素。作为员工，在面对领导辱骂时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合适的法律途径追究领导的责任。同时，也建议企业加强对领导的管理和培训，营造尊重员工、和谐共进的工作环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。