法定节假日三倍工资的天数并不是固定的3天或4天，而是根据具体的法定节假日安排来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日三倍工资的具体天数

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体享有3倍工资的法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：通常包括农历正月初一、初二、初三，以及可能包含的除夕（如为工作日），共3天或4天（具体以当年国家发布的放假通知为准）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（尽管劳动节放假通常调整为几天，但其中只有5月1日为法定假日，享受3倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

二、加班费的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为： \(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 300\% \times 实际加班天数\)

三、特殊情况下的处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

四、实际案例说明

假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。则该员工应得的法定节假日加班工资为： \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66元\)（结果保留两位小数）

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

法定节假日三倍工资的天数并非固定不变，而是根据具体的法定节假日安排来确定。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。