员工打架是否会被拘留，需根据具体情节、责任认定以及伤害后果等因素综合判断，可能的情况包括被行政拘留、刑事拘留，也可能不被拘留。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留

若员工打架情节较轻，未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，则可能会受到行政拘留的处罚。具体规定如下：

• 一般情况：依据该法第四十三条，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若情节较轻，则处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
• 严重情形：在以下特定情况下，处罚将更为严厉，即处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
  • 结伙殴打、伤害他人的；
  • 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或六十周岁以上的人的；
  • 多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人的。

举例说明：如果两名员工因工作琐事发生争执，进而动手打架，但未造成明显身体损伤，且经公安机关调解后双方达成协议，那么公安机关可能不予处罚，即双方都不会被拘留。但如果打架行为导致一方或双方受伤，且情节较为严重，那么公安机关可能会根据具体情况对违法行为人进行处罚，可能对一方或双方处以拘留。

二、刑事拘留

若打架行为涉嫌犯罪，如造成他人轻伤及以上伤害，则可能面临刑事拘留。关于刑事拘留的重要知识点包括：

• 拘留期限：公安机关对被拘留的人，若认为需要逮捕，应提请人民检察院审查批准。一般情况下，提请审查批准的时间为拘留后的三日以内，特殊情况下可延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可延长至三十日。人民检察院应在接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内作出决定。
• 最长拘留期限：
  • 普通情况下，刑事拘留的最长期限为14日（3日+4日+7日）。
  • 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，刑事拘留的最长期限可达37日（30日+7日）。

举例说明：如果两名员工因个人恩怨发生激烈冲突，导致一方或双方受伤，且经鉴定构成轻伤及以上伤害，那么公安机关可能会以涉嫌故意伤害罪对嫌疑人进行刑事拘留，并根据案件情况决定是否提请逮捕。

三、不被拘留的情况

当然，也存在不被拘留的情况。如果打架行为情节轻微，且双方能够达成和解，或者一方属于正当防卫且未超出必要限度，那么公安机关可能不予处罚，即不会被拘留。

举例说明：如果一名员工在遭受另一名员工的无理殴打时，为了保护自己而进行了适当的反击，且未造成对方严重伤害，那么该员工的反击行为可能被认定为正当防卫，不会被拘留。

四、法律建议

1. 保持冷静：在遇到纠纷时，员工应保持冷静，避免采取暴力手段解决问题。
2. 寻求法律途径：如果发生冲突或纠纷，应尽快通过协商、调解或法律途径解决，以避免进一步的纠纷和法律责任。
3. 了解法律后果：员工应了解打架行为的法律后果，包括可能的行政拘留、刑事拘留以及赔偿问题等。
4. 企业加强法制教育：企业也应加强员工的法制教育，提高员工的法律意识，营造和谐的工作环境。

综上所述，员工打架是否会被拘留取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。