当员工在工作中受伤时，为了确保其合法权益得到充分保障，并有效维护自身权益，应当按照以下详细步骤有序进行应对：
一、确保安全与紧急救助
立即救助：首要任务是确保受伤员工的安全，避免二次伤害。现场人员应迅速对受伤员工进行初步急救，如止血、包扎等。若伤情严重，必须立即拨打急救电话120，请求专业医疗救援。
送医治疗：在确保安全的前提下，及时将受伤员工送往有救治能力的医疗机构。同时，用人单位应垫付医疗费用，并务必保留好医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等所有相关医疗资料，这些资料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
二、报告与调查处理
事故报告：
- 用人单位应在事故发生后立即向本单位负责人报告，并确保在规定时间内（如1小时内）向县级以上人民政府安全生产监督管理部门和相关部门报告。
- 对于一般工伤事故，用人单位也应在24小时内将事故情况报告给当地社会保险行政部门。
内部调查：用人单位应迅速展开内部调查，查明事故发生的时间、地点、经过、原因及涉及人员，确定事故性质和责任。同时，采取措施防止类似事故再次发生，确保工作环境的安全。
三、工伤认定申请
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需及时说明原因。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。根据不同情形，可能还需提交其他相关证明材料，如现场照片、视频等。
四、治疗期间与康复
- 工伤职工应严格按照医嘱进行治疗和康复，期间保留好所有医疗单据和费用清单。这些单据和清单是后续申请工伤保险待遇或协商赔偿的重要依据。
- 用人单位应支付工伤职工在治疗期间的工资和福利，确保其基本生活不受影响。
五、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表。
- 《工伤认定决定书》原件和复印件。
- 有效的诊断证明、检查、检验报告等完整病历材料。
- 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明。
六、赔偿与权益保护
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工有权向工伤保险机构或用人单位要求相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。
- 工伤职工应妥善保管所有相关证据和材料，以维护自己的合法权益。在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
七、其他注意事项
- 工伤职工应明确用人单位的确切名称和联系方式，以便在需要时确定追索对象。
- 了解用人单位是否参加工伤保险，这将直接影响待遇的责任承担和处理程序。若用人单位未参保，工伤职工仍有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
综上所述，员工在工作中受伤后，应依次进行紧急救助、事故报告与调查、工伤认定申请、治疗期间与康复、劳动能力鉴定以及赔偿与权益保护等步骤。每一步都至关重要，务必确保操作规范、材料齐全，以保障工伤职工的合法权益得到充分实现。