关于年前离职是否还能拿到13薪的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了13薪的发放条件，包括离职时是否发放、发放的具体条件等，那么应当按照合同约定执行。
- 若合同中明确规定离职时不发放13薪，则您可能无法获得这部分薪酬。
- 若合同中未明确规定离职时13薪的发放情况，则需要结合公司规章制度和法律法规进行判断。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中明确规定13薪的发放条件和方式，包括离职时的处理办法。
- 如果公司规章制度中规定离职员工不享受13薪，且该规章制度已经向您公示或告知，那么您可能无法获得这部分薪酬。但请注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中未提及离职时13薪的发放情况，或者规章制度本身存在违法之处，那么您有权依据法律法规和劳动合同主张自己的权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。
- 13薪作为奖金的一种形式，其发放应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司无正当理由拒绝支付您应得的13薪，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 首先查阅您的劳动合同，了解其中关于13薪的发放约定。
- 其次咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司规章制度中关于离职时13薪的发放规定。
- 如果合同和规章制度中均未明确规定，或者您认为公司的规定违反了法律法规，建议您与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。