关于您提出的“年底最后一天辞职有没有年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全由用人单位单方面决定，而是需要综合考虑多种因素。

一、年终奖的法律性质

年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金等六个部分，而奖金中又明确包含了年终奖。因此，年终奖在法律上具有一定的保障性，不是用人单位可以随意决定发或不发的。

二、年终奖的发放条件

1. 劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额或比例，那么用人单位应当按照约定执行。在这种情况下，即使您年底最后一天辞职，只要您符合发放条件，用人单位仍然应当支付年终奖。

2. 同工同酬原则：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，那么根据同工同酬的原则，您应当按照本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。这意味着，即使您年底辞职，只要您为公司付出了劳动，就有权获得相应比例的年终奖。

3. 公平合理原则：法院在审理年终奖争议案件时，会综合考虑劳动者离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素，以判断用人单位不发放年终奖是否违反公平合理原则。如果用人单位无法证明您不符合发放年终奖的条件，或者其不发放年终奖的行为缺乏合理性，那么法院可能会判决用人单位支付年终奖。

三、具体案例参考

以您提到的案例为例，如果某员工在年底最后一天辞职，但公司规章制度或劳动合同中并未明确规定“发年终奖前离职的员工不享受年终奖”，且该员工已完成全年工作任务或大部分工作任务，那么根据同工同酬和公平合理原则，该员工仍然有权获得相应比例的年终奖。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议

1. 查阅劳动合同和规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。

2. 与公司沟通：如果您认为自己符合发放年终奖的条件，但公司拒绝支付，建议您与公司进行沟通，了解公司拒绝支付的具体原因，并尝试协商解决。

3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，年底最后一天辞职并不意味着您一定无法获得年终奖。具体是否发放以及发放多少，需要综合考虑劳动合同、规章制度、同工同酬原则以及公平合理原则等多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。