结论前置：有工资欠条且结清日期到期未支付的情况下，您不仅可以起诉要求支付工资，还可以根据具体情况主张相应的补偿或赔偿。

详细分析：

1. 起诉要求支付工资：

   • 工资欠条是您与雇主之间就工资支付问题达成的书面协议，具有法律效力。当结清日期到期而雇主未支付工资时，您完全有权依据欠条向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。

2. 主张补偿或赔偿：

   • 逾期利息：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主未按照约定的期限支付工资，您有权要求雇主支付逾期利息。逾期利息的计算方式通常按照中国人民银行同期同类贷款利率或者LPR（贷款市场报价利率）进行计算。
     • 计算公式：逾期利息 = 拖欠工资金额 × 逾期天数 × 日利率（日利率 = 年利率 / 365）
   • 违约金：如果工资欠条中明确约定了违约金条款，即雇主未按时支付工资需要支付一定数额的违约金，那么您也有权要求雇主支付违约金。
   • 赔偿损失：如果因雇主拖欠工资给您造成了其他实际损失（如交通费、误工费等），您还可以要求雇主赔偿这些损失。但需要注意的是，您需要提供相应的证据来证明这些损失的实际发生和金额。

3. 诉讼流程与注意事项：

   • 准备证据：在提起诉讼前，您需要准备好工资欠条、结清日期的证明、逾期未支付的证据（如银行转账记录、聊天记录等）以及可能涉及的其他损失证据。
   • 提起诉讼：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会依法受理并安排开庭审理。
   • 参与庭审：在庭审过程中，您需要积极陈述事实、提供证据，并回答法官的询问。
   • 执行判决：如果法院判决雇主支付工资和补偿/赔偿，但雇主拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

建议：

• 在提起诉讼前，您可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
• 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供新的证据和信息，以便律师能够更好地为您争取权益。

最后，如果您在工资欠条和结清日期到期未支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。