公司给予私人佣金是否合法，需分情况讨论：
若私人佣金与业务相关且符合公司规定及法律法规：
- 在这种情况下，公司给予私人佣金可能是合法的。例如，公司为了激励员工更好地完成业务目标，根据员工的业绩给予一定的佣金奖励。这种佣金通常与员工的工作表现、业务成果直接相关，且公司有明确的佣金制度和标准，同时符合相关法律法规的规定（如不涉及商业贿赂、不违反税收法规等）。
若私人佣金与业务无关或违反公司规定及法律法规：
- 与业务无关：如果公司给予的私人佣金与员工的业务工作无直接关联，而是基于其他非业务因素（如个人关系、私人交情等），这种佣金可能被视为不正当的利益输送，违反公司的规章制度和职业道德规范，甚至可能触犯法律。
- 违反公司规定：即使佣金与业务相关，但如果公司明确规定禁止或限制给予私人佣金，而员工或公司仍然违反规定进行操作，那么这种行为也是不合法的。
- 违反法律法规：如果私人佣金的给予涉及商业贿赂、逃税漏税等违法行为，那么这种行为不仅不合法，还可能受到法律的严厉制裁。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，商业贿赂行为可能构成行贿罪或受贿罪，依法应受刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的佣金制度，明确佣金的给予条件、标准和程序，确保佣金的给予与业务工作直接相关且符合法律法规的规定。同时，公司应加强对佣金支付的监管，防止出现不正当的利益输送和违法行为。
- 对于员工而言，应了解并遵守公司的佣金制度和相关法律法规，不要接受或给予与业务无关的私人佣金。如果员工对佣金的给予有疑问或发现违法行为，应及时向公司相关部门或法律机构咨询或举报。
可能后果：
- 如果公司或员工违反法律法规给予或接受私人佣金，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。同时，这种行为还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的业务发展和市场竞争力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。