关于退休是否需要以前单位的解除劳动合同证明，这主要取决于您的具体情况和当地的政策要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如领取失业保险金、办理退休等。

然而，在退休这一特定情境下，是否需要提供解除劳动合同证明，可能因地区和具体政策而异。一般来说，如果您已经达到了法定退休年龄，并且您的社会保险关系已经转移或接续到退休管理机构，那么可能不需要特别提供解除劳动合同证明来办理退休手续。因为退休手续的办理主要关注的是您的年龄、工龄、社会保险缴纳情况等因素。

但如果您在退休前曾经更换过工作单位，或者您的社会保险关系存在转移、接续等复杂情况，那么可能需要提供解除劳动合同证明来辅助办理退休手续。这是因为解除劳动合同证明可以作为您工作经历和社会保险缴纳情况的重要证明文件，有助于退休管理机构更准确地核算您的退休待遇。

此外，我还注意到在一些地区的具体操作中，如通过微信公众号办理退休提取等业务时，对于未达到法定退休年龄的退休提取，可能需要上传退休证或加盖单位行政公章的退休审批表等文件。虽然这些文件并不直接等同于解除劳动合同证明，但它们也起到了证明您退休状态的作用。

总结来说：

1. 如果您已经达到了法定退休年龄，并且社会保险关系已经妥善处理，那么可能不需要特别提供解除劳动合同证明来办理退休手续。
2. 如果您在退休前工作经历复杂或社会保险关系存在转移、接续等情况，那么可能需要提供解除劳动合同证明来辅助办理退休手续。
3. 具体是否需要提供解除劳动合同证明，还需根据您所在地区的具体政策和退休管理机构的要求来确定。

因此，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地的社会保险机构或退休管理机构，了解具体的政策要求和所需材料清单。这样可以帮助您更顺利地办理退休手续，确保您的合法权益得到保障。