结论：无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，学生临时工（即通常所称的临时用工人员）都需要与用人单位签订劳动合同。
详细分析如下：
法律义务与规定：
- 根据我国现行劳动法及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同。这一规定不再区分所谓的“临时工”和“正式工”，明确了用人单位的法律义务。
- 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同来规避法律责任。
劳动者权益保障：
- 签订劳动合同对学生临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。
- 通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款。这有助于防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
- 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据。它有助于劳动者通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
用工形式的澄清：
- 值得注意的是，我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等（但即便如此，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同以进一步明确双方的权利和义务）。
- 对于学生临时工而言，无论其用工形式如何，都应当与用人单位签订劳动合同以明确双方的权利和义务。这有助于避免因未签合同而引发的纠纷和争议。
用人单位的合规管理：
- 对于用人单位而言，与学生临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。
- 依法签订并履行劳动合同可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。这有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。
法律建议：
- 作为学生临时工，在入职前应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自身权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同条款存在不公平、不合理之处，学生临时工有权拒绝签订并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 在签订劳动合同时，学生临时工应当注意保留好合同副本及相关证据材料以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与学生临时工签订书面劳动合同且无法证明双方存在劳动关系的其他证据（如工资支付记录、工作证等），则可能面临支付二倍工资、承担劳动纠纷中的不利后果等法律风险。
- 对于学生临时工而言，如果未签订劳动合同且发生劳动纠纷时无法提供有效证据证明双方存在劳动关系及具体权益受损情况，则可能面临维权困难的风险。
综上所述，学生临时工需要与用人单位签订劳动合同以明确双方的权利和义务并保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。