在编人员辞职的批准流程主要取决于其所在的具体单位和编制类型。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、事业单位在编人员辞职

对于事业单位在编人员，辞职流程通常如下：

1. 提交书面辞职申请：首先，您需要向所在事业单位提交一份书面的辞职申请，这份申请需要您本人签字并按上手印，以表达您的真实意愿。

2. 单位及主管部门批准：接着，这份辞职申请会由您所在的事业单位提交给其主管部门进行批准。这一步骤是确保您的辞职申请符合单位及上级部门的规定和要求。

3. 办理相关手续：在获得单位及主管部门的批准后，您需要填写一系列相关的表格，如《事业单位工作人员辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等，并由相关人员签字、盖章。之后，这些材料会提交给人力资源和社会保障局进行鉴证备案。

4. 取消编制及财政关系：备案完成后，您需要到市编制部门取消编制关系，如果是由财政开资的，还需要到市财政部门取消财政供给关系。

二、国家公务员辞职

对于国家公务员，辞职流程则有所不同：

1. 向任免机关提出书面申请：国家公务员需要向其任免机关提出书面的辞职申请。

2. 任免机关审批：任免机关会在收到申请后的三个月内进行审批。在审批期间，申请人不得擅自离职。

3. 特殊职位限制：对于在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的国家公务员，通常不得辞职。

4. 最低服务年限：国家行政机关可以根据实际情况规定国家公务员的最低服务年限，未满最低服务年限的，一般不得辞职。

总结与建议：

• 在编人员辞职的批准流程因单位类型和编制性质而异，因此，在提出辞职申请前，建议您先了解清楚所在单位的具体规定和要求。
• 无论您是事业单位在编人员还是国家公务员，辞职前都应确保已履行完所有工作职责，并办理好相关交接手续，以避免给单位带来不必要的麻烦。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位的人事部门或相关领导咨询，他们通常会提供必要的帮助和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。