结论：员工在不上班时候发生心梗，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据发病的具体情况、时间、地点以及后续的治疗结果等因素，结合相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 工伤的定义及认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病的情况。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等多种情形。

2. 不上班时候发生心梗的情况分析：

   • 一般情况：不上班时候发生心梗，通常属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。因此，从工伤的定义上来看，这种情况本身并不直接符合工伤的认定标准。
   • 特殊情况考量：虽然《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但这一特殊规定并未涵盖不上班时候的情况。如果员工在上班后，于工作时间和工作岗位上突发心梗并满足上述条件，则可视同工伤。然而，对于不上班时候发生的心梗，这一规定并不适用。

3. 可能的例外情况：

   • 工作原因导致的心梗：虽然这种情况较为少见，但如果员工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。

4. 处理建议与员工权益保障：

   • 立即急救：无论是否构成工伤，员工在突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
   • 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定（尽管不上班时候发生的心梗一般不被认定为工伤，但通知单位仍是必要的步骤）。
   • 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
   • 社会保险：建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。

总结与建议： 员工在不上班时候发生心梗，一般不被认定为工伤。但员工仍可通过医疗保险等途径获得必要的医疗救助和经济补偿。同时，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规和保障措施，以确保在类似情况下能够妥善处理并维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。