被劳动仲裁过确实会产生一定影响，但具体影响需分情况讨论，既有积极的一面，也可能存在一些挑战。以下是从不同角度的详细分析：
对劳动者的影响
积极影响：
- 权益维护：劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者可以通过劳动仲裁获得经济补偿或赔偿，确保自己的经济利益不受损害。
- 规范用人单位行为：仲裁结果对用人单位具有警示作用，促使其改进管理方式，遵守法律法规，从而营造一个更加公平、合法的劳动环境。这有助于提升整个劳动市场的规范性，保护更多劳动者的权益。
- 恢复劳动关系：对于被违法解除劳动合同的劳动者，劳动仲裁能够裁决恢复劳动关系，确保劳动者的工作稳定性，并补发期间的工资，有效维护了劳动者的职业连续性。
可能存在的挑战：
- 时间与精力成本：参与劳动仲裁需要劳动者投入时间和精力，包括准备材料、参与庭审等。这可能对劳动者的正常工作和生活造成一定干扰。
- 关系紧张风险：申请仲裁可能导致劳动者与用人单位关系紧张，甚至影响职业发展或新工作机会。部分新用人单位可能对有仲裁经历的劳动者持谨慎态度，尽管这种偏见应随法治社会发展而减少。
对用人单位的影响
积极影响：
- 规范企业管理：劳动仲裁促使用人单位反思并改进劳动管理行为，完善规章制度，提高人力资源管理水平。这有助于用人单位建立更加合法、合规的管理体系，减少未来纠纷的发生。
- 明晰法律责任：通过参与仲裁，用人单位能更清晰地了解自身在劳动法律关系中的权利和义务，降低法律风险。这有助于用人单位在未来的经营活动中更加谨慎地处理与劳动者的关系，避免违法行为的发生。
- 维护企业秩序：及时解决劳动纠纷有助于恢复和维护企业的正常生产经营秩序，保障稳定发展。劳动仲裁提供了一个快速、有效的解决机制，能够避免纠纷长期悬而未决，影响企业的正常运营。
可能存在的挑战：
- 企业声誉受损：不利的仲裁结果可能对企业声誉产生负面影响，影响市场形象和业务拓展。在竞争激烈的市场环境中，企业声誉的损害可能导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果。
- 经济成本增加：处理仲裁事宜需投入时间和金钱，包括聘请律师、支付仲裁费用等。若需支付经济补偿或赔偿，则经济负担进一步加重。这对于一些小型企业或初创企业来说，可能构成较大的经济压力。
- 员工士气受影响：劳动纠纷及仲裁过程可能引起员工关注，处理不当可能影响员工积极性和团队稳定性。员工是企业的重要资产，士气的低落可能导致工作效率下降、人才流失等不利后果。
综合建议
- 对于劳动者：当合法权益受到侵害时，应积极通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也要增强法律意识，合理运用仲裁制度，以实现自身权益的最大化保护。在参与仲裁过程中，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 对于用人单位：应高度重视劳动仲裁事件，将其作为提升管理水平、增强员工信任的机会。要建立健全的劳动规章制度，明确员工权益和职责，提供公平的薪酬和福利体系。同时，要加强与员工的沟通机制，及时回应员工关切，解决潜在纠纷，避免矛盾激化。
总之，被劳动仲裁过的影响是多方面的，涉及法律、经济、声誉和员工关系等多个方面。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应采取全面而系统的策略来预防和应对劳动仲裁，以维护自身的合法权益和稳定发展。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。