兼职每月公司给发工资，是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 通常情况下的劳务关系

   • 关系性质：在多数兼职场景中，兼职人员为公司提供的是临时性、一次性或特定项目的劳务服务。若双方未签订正式的劳动合同，且公司不承担为兼职人员缴纳社保等义务，此时双方构成的是劳务关系。
   • 权利义务：劳务关系下，兼职人员按照公司要求完成工作任务，公司则按照约定支付报酬。公司通常不对兼职人员进行严格的管理，如考勤、晋升等，兼职人员也无需遵守公司的全部规章制度。双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律规范的调整。
   • 例子：比如，某大学生利用课余时间为公司做兼职设计，双方约定按设计作品数量支付报酬，未签订劳动合同，此时双方构成劳务关系。

2. 可能构成劳动关系的情形

   • 人身隶属性：如果公司对兼职人员进行日常工作管理，如规定工作时间、工作纪律等，且兼职人员需遵守公司规章制度，这种较强的人身隶属性表明双方可能构成劳动关系。
   • 经济从属性：若兼职人员的主要收入来源于该公司，且报酬支付方式类似正式员工，如按月以工资形式发放，公司代扣代缴个人所得税等，这也倾向于认定为劳动关系。
   • 例子：某公司招聘了一名兼职会计，该会计每周固定时间到公司上班，负责公司的账目处理，遵守公司的财务管理制度，并按月领取工资。在此情况下，尽管该会计为兼职身份，但其与公司之间的关系符合劳动关系的构成要件，因此应被认定为存在劳动关系。

3. 法律后果与权益保护

   • 劳务关系：在劳务关系下，兼职人员的权益主要受民事法律保护。若发生纠纷，如报酬支付问题，兼职人员可以通过民事诉讼等途径维护自己的权益。
   • 劳动关系：若兼职行为被认定为劳动关系，则兼职人员享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。若在工作中受伤，还可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。

建议：

• 对于兼职人员而言，在接受兼职工作时，应与公司明确双方的法律关系及权利义务，最好签订书面合同以明确约定。
• 若公司提出签订劳动合同或要求遵守公司规章制度等，兼职人员应谨慎考虑，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
• 若发生纠纷，兼职人员应及时收集证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在维权时提供有力支持。

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