个人档案和入职简历不符确实可能会带来一系列问题，这主要涉及到诚实信用原则在劳动合同订立和履行过程中的重要性。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。这意味着，劳动者在填写入职简历时，应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、学历、工作技能等。如果劳动者在简历中提供虚假信息，就可能构成欺诈，导致所订立的劳动合同无效。

其次，从实际操作层面来看，个人档案和入职简历不符可能会给用人单位带来管理上的困扰和风险。用人单位在招聘过程中，通常会根据劳动者提供的简历信息来评估其是否符合录用条件。如果劳动者在简历中夸大或虚构了自己的工作经历、学历等，而用人单位在不知情的情况下录用了该劳动者，那么当用人单位发现真相后，可能会面临解除劳动合同、支付赔偿金等法律风险。同时，这也可能影响用人单位对劳动者的信任度，进而影响劳动关系的和谐稳定。

以具体案例为例，有劳动者在入职时填写了虚假的工作经历，并承诺所填写履历的真实性。然而，在入职后，用人单位通过背景调查发现其工作经历存在造假行为。在这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，以不符合录用条件为由解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

因此，我建议您在填写入职简历时，务必保持诚实和准确。如果您发现自己的个人档案和入职简历存在不符之处，应及时向用人单位说明情况，并尽可能提供相关证明材料以澄清事实。这样不仅可以避免潜在的法律风险，还有助于建立和维护良好的劳动关系。同时，用人单位在招聘过程中也应加强背景调查和审核工作，确保所录用的劳动者符合录用条件，并遵守诚实信用原则。