开公车超速的处理方式需结合超速情节、单位规定及法律责任综合判断，具体分以下情况处理：

1. 行政处罚层面：超速行为本身需承担的交通违法责任

根据《道路交通安全法》及地方实施条例，超速属于交通违法行为，无论驾驶公车还是私车，均需接受行政处罚。处罚标准如下：

• 一般超速（如超速10%-20%）：罚款200元以下，可能扣3分（具体以地方规定为准）；
  
• 严重超速（如超速50%以上）：罚款500-2000元，扣12分，可并处吊销驾驶证；
  
• 特殊路段超速（如学校、医院周边）：处罚可能加重。
  关键点：行政处罚直接针对驾驶人个人，与车辆性质（公车/私车）无关，需由驾驶人自行承担罚款、扣分等后果。
  

2. 单位内部管理层面：公车使用需遵守的纪律规定

若驾驶公车超速，除交通违法处罚外，还可能涉及单位内部纪律处分，具体需结合单位规章制度判断：

• 公车使用规范：多数单位会明确要求公车仅限公务使用，且需遵守交通规则。超速可能被认定为“违规使用公车”或“违反工作纪律”；
  
• 处分类型：根据情节轻重，单位可能给予警告、通报批评、扣发绩效、甚至解除劳动合同等处分（如超速导致事故或严重损害单位形象）；
  
• 责任主体：若超速行为与公务无关（如私用公车），单位可能追究驾驶人责任；若因公务紧急情况超速，单位可能协助说明情况，但驾驶人仍需承担交通违法责任。
  

3. 民事/刑事责任层面：超速引发事故的后果

若超速导致交通事故，需根据事故后果承担相应责任：

• 民事赔偿：驾驶人需赔偿对方人身或财产损失，单位可能因车辆管理责任承担连带赔偿（如车辆未投保或保险不足）；
  
• 刑事责任：若超速导致重大事故（如死亡1人以上或重伤3人以上），可能构成交通肇事罪，驾驶人需承担刑事责任，单位可能因管理过失被追究行政责任。
  

建议行动步骤

1. 立即处理交通违法：收到超速罚单后，需在15日内缴纳罚款或申请复议，避免滞纳金或强制执行；
   
2. 主动向单位报告：若超速与公务相关，及时向单位说明情况，配合调查；若涉及私用公车，需承担全部责任；
   
3. 保留证据：如超速因执行紧急任务（如救护、消防），需留存单位证明或任务指令，可能减轻处罚；
   
4. 咨询专业律师：若超速引发事故或面临单位严重处分，建议直接向我咨询，进一步分析责任划分及应对策略。
   

总结：开公车超速需同时承担行政处罚、单位纪律处分及可能的民事/刑事责任，具体处理需结合超速情节、单位规定及事故后果综合判断。如有进一步疑问，可直接向我提问。